Douze nouveaux pilotes ont été sélectionnés pour intégrer le personnel navigant technique
(pnt) d’Air Mauritius en qualité de « First Officer » sur les ATR72. L’objectif d’Air Mauritius
était de recruter 28 pilotes détenteurs d’une licence à travers un processus de sélection et
de formation rigoureusement structuré, en accord avec les normes opérationnelles, et de
sécurité de la compagnie aérienne. Air Mauritius a étendu le processus de recrutement en
vue de donner la chance à un maximum de postulants. Cependant, sur les 73 candidats qui
se sont présentés au concours de sélection, l’agence de recrutement Interpersonal GmbH,
filiale de Lufthnsa Technik, a trouvé que seulement douze avaient le niveau requis pour
servir comme pilotes conformément aux exigences opérationnelles d’Air Mauritius.
Le Programme de Développement des Pilotes de Maurice1
(MPDP 2025) est une initiative stratégique de développement visant à cultiver une nouvelle génération de pilotes mauriciens pour garantir la pérennité des opérations aériennes d’Air Mauritius. Le développement des compétences des pilotes mauriciens permet aussi d’assurer une
représentation nationale.
Dans le cadre de cette initiative, Air Mauritius avait sollicité trois acteurs internationaux
majeurs spécialisés dans le recrutement de pilotes. Conformément aux procédures internes
Air Mauritius a attribué le contrat à Interpersonal GmbH en avril 2025 pour élaborer un
processus transparent et indépendant de sélection des candidats.
Conscient des critiques de favoritisme émises dans le passé, Air Mauritius a voulu s’assurer
que les complaisances locales ne compromettent pas les exigences de la compagnie en
matière de sécurité opérationnelle. En faisant appel à Interpersonal GmbH, Air Mauritius
s’assure du maintien du plus haut niveau de la formation technique et personnelle de ses
pilotes, ainsi que de la préparation opérationnelle et la conformité aux normes MCAR2 et
EASA3
.
